Ответ: Уважаемый Алексей Сергеевич
Врач-невролог Иванников В.А. действительно в настоящее время находится на листке нетрудоспособности, работать начнет с 15 октября 2015 года. В настоящее время Вы можете записаться на прием к врачу общей практики Явкину А.М. и решить все ваши вопросы.

Ответ: Уважаемая Оксана

Я ознакомилась с Вашим обращением. Действительно по роковому истечению обстоятельств 08.06.2015 года ЛОР врач не мог экстренно осмотреть ребенка, так как сам в этот день был госпитализирован в стационар.
Врач-терапевт Ушпик поступил правильно, направив ребенка на консультацию в межрайонное ЛОР отделение в ст. Фастовецкой Тихорецкого района для оказания специализированной помощи.

Прошу связаться со мной по телефону 8928-418-25-19

С уважением главный врач Ивлева Т.В.

Ответ: Уважаемый Геннадий!
Прошу предоставить Ваши координаты: адрес, номер телефона для организации Вам мед. помощи.
С уважением главный врач!

Ответ: Уважаемый гость!
Те медики, которые мотивируют плохую работу низкой оплатой труда, лукавят. Зарплату 5 тыс. руб. в месяц не получает никто.
В августе средняя заработная плата сотрудников ЦРБ составила:
Врачи - 29.270 руб.
Средний персонал - 15.290 руб.
Младший персонал - 8.290 руб.
Прочий персонал - 10.770 руб.

Ответ: Большое спасибо за внимание к моей работе.В настоящее время я работаю и в полном объеме исполняю свои обязанности.Заявление на увольнение не писала.
С уважением,гл.врач!

Ответ: Уважаемый «Зритель»!
Расчет заработной платы работников МБУЗ «ЦРБ МО Новопокровский район» производится в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Новопокровский район отрасли «Здравоохранения» утвержденного Постановлением администрации Муниципального образования Новопокровский район № 1211 от 30.09.2013 года, а также Постановление главы муниципального образования Новопокровский район №1200 от 24.11.2008 г. «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Новопокровский район»
В соответствии с вышеуказанными документами должностной оклад главного врача ЦРБ, определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала (врачей) возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы с последующим округлением до единиц, зарплата заместителей на 10-20% ниже заработной платы главного врача.
Порядок определения должностного оклада руководителя учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район, производится по условиям, предусмотренным отдельным нормативным актом администрации муниципального образования Новопокровский район и в соответствии с приложением №11 Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Новопокровский район».
Регулярно проводящиеся проверки правильности начисления заработной платы нарушений не выявляли.

Ответ: Уважаемая Людмила Анатольевна!
По факту Вашего обращения проведено служебное расследование и состоялась личная встреча 06.08.2014 года начмеда Захаровой Н.С. с пациентом Бешенцевым В.В. и больными, находящимися в одной палате с ним. Проведена экспертиза качества оказания медицинской помощи больному Бешенцеву В.В., лечение проводится согласно стандартам оказания медицинской помощи, на этом фоне отмечается положительная динамика в течении заболевания, о чем свидетельствует и сам больной.
При личной встрече с пациентом Бешенцевым В.В. и пациентами, находящимися в одной палате с больным отмечается высокий профессионализм лечащего врача – невролога Оргиной Л.А., обходы лечащий врач проводит ежедневно, что подтверждено письменно больными. Врач-невролог Оргина Л.А. в течение всего рабочего дня находится на рабочем месте, консультирует больных в других отделениях, родственники больного Бешенцева В.В. к ней не обращались, а самому пациенту полностью разъяснен план его лечения и обследования, информированное согласие пациентом подписано.
В вечернее время и выходные дни в ЦРБ работают дежурные врачи, которые также оказывают медицинскую помощь.
Жалоба не обоснована.

Начмед Захарова Н.С.

Ответ: Уважаемый гость! К сожалению Ваш вопрос не конкретизирован и поэтому я не могу подробно ответить на интересующий лично Вас аспекты по заработной плате. В стиле заданного вопроса отвечу обобщенно. В ходе административного обхода, проведенного сотрудниками Министерства Здравоохранения и ФОНДа ОМС 20-26 июня 2014г., выявлено несоблюдение санитарных правил и норм, а так же ненадлежащие исполнение своих функциональных обязанностей рядом сотрудников и в подразделениях ЦРБ. При этом разработанные и утвержденные критерии качества работы применялись формально и практически не влияли на эффективность труда. Сделанное замечание администрацией ЦРБ принято как руководство к действию. Комиссионные проверки внутреннего контроля продолжаются и будут носить систематический характер. По их результатам составляются акты и виновные лица приказом главного врача (в соответствии с коллективным договором) подвергаются уменьшению или лишению стимулирующих выплат. При этом оклад, совместительство, 25% "сельских", "стажевые" и стимулирующие надбавки за категорию остается неприкосновенными. Хочу напомнить, что все стимулирующие выплаты предназначены для поощрения сотрудников за качественный интенсивный труд и не является обязательным приложением к окладу. Если мой ответ Вас не удовлетворил, можете обратиться в комиссию по трудовым спорам ЦРБ, где Ваши претензии будут детально рассмотрены и вынесено решение в соответствии с трудовым законодательством и нормативами по оплате труда.
С уважением главный врач Т.В. Ивлева

Ответ: Уважаемая Евгения!
Мною рассмотрено Ваше обращение, изучена медицинская документация проведена беседа с лечащим врачом и заведующим хирургического отделения о принципах деонтологии (правила взаимоотношения врач-пациент). Сожалею о том, что не был найден доверительный контакт с лечащим врачом. Возможно это объясняется чрезмерной усталостью врача, вынужденного работать ежедневно практически без выходных и через ночь дежурить в связи с отпуском и учебой 2-х врачей-хирургов отделения. Хотя это его не оправдывает. Приношу Вам извинения за некорректность своих сотрудников.
С уважением главный врач Ивлева Татьяна Викторовна.

Ответ: Уважаемый Гость!
По поводу Вашего обращения сообщаем, что в отделении было проведено производственное собрание коллектива, на котором обсуждался вопрос о нарушении рентген лаборанта Головатым Н.Р. сан-эпид. режима и морально этических норм. Жалоба признана обоснованной. Комиссия по оценке деятельности среднего мед. персонала рентген отделения приняла решение о наложении штрафных санкций в размере 35% на стимулирующие доплаты рентген лаборанта Головатого Н.Р. за апрель 2014 года.

Ответ: Спасибо